作者flywings3 (小羽兒)
看板Salary
標題[請益] 面試時 人資卡薪水(期望待遇)
時間Tue Jun 11 21:35:18 2013
Dear 版友 小妹最近應徵一間新竹的科技業 網路通訊業務 (員工2000多人 資本額30億的公司) 二次面試時 資深主管人很nice 也很喜歡我 主管說我開的薪資
對他來講ok 但無奈的是 主管說因我不熟ODM/OEM 之前也無相關產業經驗 所以期望薪資可能會"
被人資卡住 或降低" 而且他還說 "為了公平起見 不能因為他喜歡誰就多給一點薪資" 不然有些有經驗的人 薪水卻比沒經驗的人少 會很不公平 他說他會盡力爭取 但一切還是由人資決定 至此,小妹有以下幾個問題: 1.錄取薪資 真的是人資依據應試著"履歷經驗" 決定的嗎? 該部門大
主管真的無權可以決定給多少? 人資的存在真的是為了"公平起見"? 2.
該產業(網路通訊OEM/ODM 規模如上所述) "業務"的基本起薪是多少? 因上網看 業務有很多種 對於此產業的業務底薪無明確數據 且第一次遇到有人資的公司~還請各位大大提點 謝謝^_^ --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.87.159.71
※ 編輯: flywings3 來自: 219.87.159.71 (06/11 21:38)
→ erty:噗嗤,老闆不想做壞人推給人資罷了... 06/11 21:44
推 RiTaYin:主管不想給你期望的薪資 把責任推給人資罷了 06/11 21:51
→ flywings3:真的是這樣歐XD 因為從第一關小主管就開始說了呢@@ 06/11 21:54
→ flywings3:大主管說 薪資不是他在管的 他還說我開的他ok/__\ 06/11 21:55
※ 編輯: flywings3 來自: 219.87.159.71 (06/11 21:55)
→ erty:用點腦袋想想就知道人資部門不背業績的,講話哪能大聲 06/11 22:01
→ erty:未來你跟你主管是要朝夕相處的人,人資了不起報到離職見幾面, 06/11 22:01
推 z01170117:每間公司薪資制度都不同 有些公司主管毫無談薪水的權力 06/11 22:02
→ erty:正式的核薪程序當然不是主管或人資單方面說了算,但面談主管 06/11 22:02
→ erty:或者是BU主管不可能毫無發表意見的空間 06/11 22:02
→ erty:就算是人資講話最大聲的花旗,也不是完全不能談 06/11 22:03
→ z01170117:小弟公司新人起薪都有固定的range依學經歷調整 不可超過 06/11 22:03
→ erty:樓上,原po並不是新鮮人,新鮮人當然又有他們敘薪的規則 06/11 22:04
→ kiss377017:有經驗的求職者,又會被說開太高,人家沒經驗才25K耶 06/11 22:08
→ flywings3:謝謝各位前輩的提點~小妹之前在大學服務過1.5年~尚未有 06/11 22:09
→ flywings3:業界經驗~可能比照大學畢業吧><?? 06/11 22:09
推 flypenguin:其實這是談判技巧的一種,就算他有100%的決定權 06/11 22:14
→ flypenguin:也要虛擬一個背後單位有可能會推翻他的決定。 06/11 22:14
→ flypenguin:深究其實沒啥意義… 主管會推給人資,人資會推給規定 06/11 22:15
→ flypenguin:然後核薪規定你非 HR 部門又不能看 XD 06/11 22:15
推 ianlin45:你被迷惑了 重點是最後核薪多少 誰決定的不重要 06/11 22:16
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